アルバイト、パートの社会保険加入 - 札幌社会保険算定基礎届提出代行センター

社会保険加入について、アルバイトさんとパートさんで、加入要件に違いはありません。正社員の方より少ない時間・日数で働いている方として、同じ扱いとなっています。

社会保険加入の要件

正社員の所定労働時間・所定労働日数を確認してください。社会保険に加入する義務のある方は、その時間・日数を基準として、２つの要件を両方とも満たした方です。

（１）１日の労働時間が約４分の３以上
（２）１ヶ月の労働日数が約４分の３以上

たとえば正社員の所定労働時間が１日８時間、所定労働日数が１ヶ月で２０日の場合はこうなります。

（１）１日の労働時間が６時間以上
（２）１ヶ月の労働日数が１５日以上

１日６時間以上で１ヶ月１５日以上働いているアルバイト・パートさんは、社会保険に加入しなくてはいけません。

ただ、アルバイト・パートさんの中には、シフト制だから１ヶ月の労働日数がきっちりとは決まってない、という方もいらっしゃると思います。
この場合は、年間の所定労働時間を計算します。

正社員の年間の所定労働時間は、１週間の労働時間×５２（１年は５２週）で計算できます。
さきほどの例で言えば、４０×５２=２０８０時間となります。
この４分の３は、１５６０時間。
つまり、アルバイト・パートさんの年間の労働時間が１５６０時間以上であれば、社会保険に加入します。

アルバイト・パートが社会保険に加入しなくて済む方法とは

社会保険に加入しない働き方をすれば良い、ということになります。
つまり、社会保険に加入する要件を満たさないように、労働時間と労働日数を調整すれば良いのです。

さきほどの要件（１）と（２）のどちらかを満たさなければ、社会保険への加入義務はありません。
したがって、さきほどの例で言えば、次のような働き方をしてもらいます。

１日の労働時間を６時間未満にする→この場合、１ヶ月に２０日働いても良い
１ヶ月の労働日数を１５日未満にする→この場合、１日に８時間働いても良い

そうは言っても、年末やボーナス時期など、労働時間・労働日数が増えてしまう月も出てくると思います。

たまたま繁忙期の１、２ヶ月だけたくさん働いてしまった、という場合には、社会保険に加入する義務は発生しません。
ただ、ひんぱんに繰り返してしまうと、年間の労働時間が正社員の４分の３以上となる恐れがありますから、ご注意ください。

なお、とくに気を付けていただきたいのは、４月～６月です。毎年７月に提出する算定基礎届に、労働日数を記入しなくてはいけないからです。

年金事務所の調査が入るとアルバイト・パートさんの働き方はとくにチェックされます。常時長く働いているとみなされないよう、労働時間・労働日数の管理を徹底してください。